„Reinventing Organizations“

Einer meiner Lieblingslektüren im Bereich Organisationsentwicklung ist das Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux. Laloux beschreibt es als Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit.

Das Buch beinhaltet eine umfangreiche Beschreibung der geschichtlichen Entwicklungsstufen unserer Organisationsformen und Strukturen, wie wir sie u.a. heute in Unternehmen vorfinden. Die Entwicklung der Organisationen spiegelt die menschliche Bewusstseinsentwicklung wider und daher beschreibt Laloux einen interessanten, bevorstehenden Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt.

Es kommen Praxisbeispiele von Organisationen vor, deren Strukturen und Kultur ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen. Laloux geht dahingehend auf die Durchbrüche evolutionärer Organisationen ein, die vor allem aus Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn bestehen.

Interesse geweckt?

Reinventing Organizations ist eine Pflichtlektüre für alle Menschen, die tiefgreifende Veränderungen in Organisationen bewirkten möchten. Die Umsetzung fordert Mut, Offenheit, Pioniergeist und Entschlossenheit! Viel Spaß beim Lesen